سويسرا مقارنة بالدول الأخرى في أوروبا، على الرغم من أنها تتمتع بأعلى الرواتب، إلا أنها تتمتع أيضًا بواحدة من أعلى تكاليف المعيشة.

في عدد كبير من الدراسات الاستقصائية، تشير التقديرات إلى أن الرواتب السويسرية (Gehalt، الرواتب)، سواء للعمال المهرة أو غير المهرة، أعلى بمقدار 2 إلى 3 مرات من تلك الموجودة في معظم البلدان الأوروبية. في الواقع، وفقًا للنتائج التي تم الحصول عليها في دراسة أجراها بنك UBS في عام 2000 في جميع أنحاء العالم، فإن مدينتي زيورخ وجنيف، بالإضافة إلى كونهما مركزين سويسريين للتنمية الاقتصادية، هما المدينتان اللتان تتمتعان بأعلى الأجور الإجمالية لأي نوع من أنواع الأعمال. المهنة.

من ناحية أخرى، أظهر مسح أجراه المكتب الفدرالي للإحصاء في عام 2001 حول الدخل والاستهلاك أن متوسط الدخل الشهري للأسرة السويسرية خلال تلك الفترة كان 8797 فرنك سويسري (حوالي 5700 يورو بسعر الصرف الحالي)؛ وهو رقم قد يبدو للوهلة الأولى ضخماً، على الرغم من أنه يشمل أيضاً إجمالي دخل الأسرة: الرواتب، والمعاشات التقاعدية، والفوائد، والدخل الخاص، والأصول، وغيرها.

ورغم أنه يمكن القول أنه إذا اعتمدنا على متوسط ​​جميع المجالات، حيث أن رواتب التسعينات شهدت زيادة طفيفة، إلا أنه في النهاية، تختلف مستويات الرواتب بشكل كبير حسب القطاع؛ وبهذا المعنى فإن مجال المالية والتأمين هو الذي توجد فيه أعلى الرواتب.

وضع الأجور في سويسرا.

في سويسرا، قد يكون من الصعب تحديد الراتب الأنسب لمهنة ما. ومن الناحية الثقافية، يبدو أن السويسريين غير مرتاحين للحديث عن المال أو الرواتب؛ وبشكل عام لا يتم تحديد الأجور في عروض العمل.

بشكل عام، عادة ما تكون الرواتب قابلة للتفاوض والأمر متروك للشخص للحصول على الراتب وفقًا لتدريبه. ومن المهم أيضًا أن نأخذ في الاعتبار أن الرواتب في سويسرا يتم تحديدها وفقًا للأقدمية، وأن العديد من الشركات السويسرية تخشى دفع راتب مرتفع لشخص صغير جدًا، مهما كانت مؤهلاته.

يوجد في سويسرا حد أدنى للأجور لجميع الوظائف والمهن. بالإضافة إلى ذلك، منذ العقد الماضي، بدأ القطاعان العام والخاص في اعتماد أنظمة الأجور على أساس أداء الناس.

على الرغم من أن الشركات السويسرية ملزمة قانونًا بدفع نفس الراتب لكل من الرجال والنساء، إلا أن النساء تميل إلى الحصول على راتب أقل من الرجال، على الرغم من قيامهن بنفس الوظيفة، وبغض النظر عن مدى مؤهلاتهن.

في كل عام في شهر نوفمبر أو ديسمبر، تقوم الشركات عادة بمراجعة الرواتب، وتقوم هذه المراجعة بتقييم ارتفاعها، والذي يحدث اعتبارًا من 1 يناير من العام التالي. كما تقوم الشركات عادة بإعطاء أجور إضافية خلال شهر ديسمبر.

عيد العمال وساعات العمل.

عندما يتم تعيينك من قبل شركة، سينعكس يوم العمل (Arbeitsstunden, heures de travail) في عقد العمل الخاص بك (Arbeitsvertrag, Contract de travail) وسيعتمد ذلك على شركتك والعمل الذي يتعين عليك القيام به والصناعة التي تعمل فيها الذي ستعمل عليه.

الحد الأقصى ليوم العمل في سويسرا لمدة أسبوع هو 45 ساعة للأشخاص الذين يعملون في الصناعة والموظفين الإداريين والفنيين وغيرهم من الموظفين كموظفين في المتاجر الكبيرة. أما بالنسبة لبقية العمال فيكون يوم العمل 50 ساعة في الأسبوع.

ومع ذلك، وفقا لدراسة أجراها مكتب الإحصاء الفيدرالي السويسري، في عام 2002، كان متوسط عدد ساعات العمل في الشركات السويسرية 41.5 ساعة في الأسبوع؛ على الرغم من أنه في العديد من القطاعات يمكنك الوصول إلى ما يصل إلى 60 ساعة في الأسبوع.

بغض النظر عن القطاع الذي تعمل فيه، من المهم الإشارة إلى أنه من المرجح أن تعمل لساعات أطول في سويسرا مقارنة ببلدك. في الواقع، يؤمن السويسريون بشدة بالعمل لساعات طويلة، حتى أنهم صوتوا في مناسبات عديدة ضد تخفيض عدد ساعات العمل.

جدول. في سويسرا، تعمل العديد من الشركات بجداول زمنية مرنة (Gleitzeit، ساعة مرنة)، وخاصة في قطاع التصنيع. عادة ما يتم تقسيم اليوم إلى كتل، ويتم تحديد الورديات للموظفين. يبدأ يوم العمل عادة في الساعة 7 صباحًا

يجب أن تحترم الجداول الزمنية المرنة التي تضعها الشركة الإطار القانوني (الإجازات، فترات الراحة، الحفلات، أيام الراحة الأسبوعية، حظر العمل ليلاً أو أيام الأحد، وما إلى ذلك). بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركة أن تأخذ في الاعتبار دائمًا احتياجات العاملين، ويجب عليها التشاور مع موظفيها قبل نشر ورديات العمل.

في حالة العمل الإضافي (Überstunden, heures Supplémentaires) يجب أن يُفهم على أنه ساعات تتجاوز عدد ساعات العمل المتفق عليها، ولكنها أقل من الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المقررة قانونًا. يتم دفع العمل الإضافي عادةً بمبلغ 125% من تكلفة ساعة العمل العادية أو وقت الإجازة.

العطلات

ووفقا للقانون، فإن الحق في الإجازة هو حق أساسي يجب على الشركات السويسرية أن تضمنه لجميع موظفيها عن كل سنة عمل. المدة الدنيا يحددها القانون:

4 أسابيع للعمال والمتدربين الذين تزيد أعمارهم عن 20 عامًا.
5 أسابيع للعمال والمتدربين أقل من 20 سنة.

يمكن تمديد هذا الحد الأدنى في عقدك، على الرغم من أن معظم الشركات تقدم فقط أسبوعًا خامسًا من الإجازة للموظفين الذين كانوا في الشركة لعدد معين من السنوات و/أو وصلوا إلى عمر معين.

من ناحية أخرى، هناك بعض العوامل التي يمكن أن تقلل من مدة الإجازات، مثل: التغيب عن العمل لفترة طويلة إما بسبب المرض أو أخذ إجازة بدون أجر، وغيرها.

كقاعدة عامة، يتم ضمان الإجازات عندما يبلغ عمر الموظف سنة واحدة ويجب أن تشمل أسبوعين متتاليين على الأقل. ومن ثم فإن الشركات ملزمة أيضًا بدفع أجور موظفيها حتى لو كانوا في إجازة.

نأمل أن تجد هذه المعلومات مفيدة وتذكر أنه إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قانونية في القضاء فلدينا فريق من المحامين المتخصصين في القضايا العمالية. إذا كنت تريد المزيد من المعلومات، فإننا ندعوك إلى الاتصال بنا.