Suiza, en comparación con otros países de Europa, aunque tiene los salarios más altos, también tiene uno de los costos de vida más altos.

En un gran número de encuestas se estima que los salarios suizos (Gehalt, salarios), tanto de los trabajadores cualificados como de los no cualificados, son entre 2 y 3 veces superiores a los de la mayoría de los países europeos. De hecho, según los resultados obtenidos en un estudio realizado por la UBS en el año 2000 a nivel mundial, las ciudades de Zurich y Ginebra, además de ser los centros de desarrollo económico suizos, son las ciudades con mayor salario bruto de cualquier tipo. de profesión.

Por otra parte, una encuesta realizada en 2001 por la Oficina Federal de Estadística sobre la renta y el consumo mostró que el ingreso mensual medio de un hogar suizo durante ese período era de 8.797 francos suizos (alrededor de 5.700 euros al tipo de cambio actual); una cifra que a primera vista podría parecer enorme, aunque también incluye el ingreso total de los hogares: salarios, pensiones, intereses, ingresos privados, activos, entre otros.

Aunque se podría decir que si nos atenemos a la media de todos los campos, desde los años 90 los salarios han experimentado un ligero aumento, al final los niveles salariales varían mucho según el sector; y en este sentido es en el área de Finanzas y Seguros donde se encuentran los salarios más altos.

Situación de los salarios en Suiza.

En Suiza puede resultar complicado determinar el salario más adecuado para una profesión. Culturalmente, los suizos parecen sentirse incómodos hablando de dinero o salarios; y en general los salarios no se especifican en las ofertas de empleo.

Generalmente los salarios suelen ser negociables y corresponde a la persona recibir un salario acorde a su formación. También es importante tener en cuenta que los salarios en Suiza se determinan en función de la antigüedad, y muchas empresas suizas temen pagar un salario elevado a alguien muy joven, por muy cualificado que esté.

En Suiza existe un salario mínimo para todos los empleos y profesiones. Además, desde la década pasada, el sector público y privado comenzaron a adoptar sistemas de remuneración basados en el desempeño de las personas.

Aunque las empresas suizas están legalmente obligadas a pagar el mismo salario tanto a hombres como a mujeres, las mujeres suelen tener un salario más bajo que los hombres, a pesar de desempeñar la misma función, e independientemente de su cualificación.

Cada año en noviembre o diciembre las empresas suelen revisar los salarios, y en esta revisión se evalúa su subida, lo que se produce a partir del 1 de enero del año siguiente. También las empresas suelen dar pagas extras durante el mes de diciembre.

Día y horario del trabajo.

Cuando eres contratado por una empresa, la jornada laboral (Arbeitsstunden, heures de travail) quedará reflejada en tu contrato de trabajo (Arbeitsvertrag, contrat de travail) y dependerá de tu empresa, del trabajo que tengas que realizar y del sector a el que vas a trabajar.

La jornada laboral máxima en Suiza durante una semana es de 45 horas para las personas que trabajan en la industria, el personal administrativo, técnico y otros empleados como empleados en las grandes superficies. Para el resto de trabajadores la jornada laboral es de 50 horas semanales.

Sin embargo, según un estudio realizado por la Oficina Federal de Estadística de Suiza, en 2002 la media de horas trabajadas en las empresas suizas era de 41,5 horas semanales; aunque en muchos sectores se puede llegar hasta las 60 horas semanales.

Independientemente del sector para el que trabajes, es importante mencionar que es probable que trabajes más horas en Suiza que en tu país. De hecho, los suizos creen firmemente en el trabajo de muchas horas, e incluso han llegado a votar en numerosas ocasiones en contra de la reducción de la jornada.

Cronograma. En Suiza muchas empresas trabajan con horarios flexibles (Gleitzeit, horario flexible), especialmente en la industria manufacturera. La jornada suele dividirse en bloques y se definen turnos para los empleados. La jornada laboral suele comenzar a las 7 am.

Los horarios flexibles establecidos por la empresa deben respetar el marco legal (vacaciones, descansos, fiestas, días de descanso semanal, prohibición de trabajar en turnos nocturnos o dominicales, etc.). Además, la empresa siempre debe tener en cuenta las necesidades de los trabajadores, debiendo consultar con sus empleados antes de publicar los turnos de trabajo.

En el caso de las horas extraordinarias (Überstunden, heures supplémentaires) deben entenderse aquellas que superan el número de horas de trabajo pactadas, pero que son inferiores al máximo de horas semanales legalmente establecido. Las horas extras generalmente se pagan a 125% del costo de una hora normal de trabajo o de vacaciones.

VACACIONES

Según la ley, el derecho a vacaciones es un derecho fundamental que las empresas suizas deben garantizar a todos sus empleados por cada año de trabajo. La duración mínima está determinada por la ley:

4 semanas para trabajadores y aprendices mayores de 20 años.
5 semanas para trabajadores y aprendices menores de 20 años.

Este mínimo podría ampliarse en su contrato, aunque la mayoría de empresas sólo ofrecen una quinta semana de vacaciones a los empleados que lleven un determinado número de años en la empresa y/o hayan cumplido una determinada edad.

Por otro lado, existen ciertos factores que pueden reducir la duración de las vacaciones, como por ejemplo: faltar al trabajo por un período prolongado ya sea por enfermedad o haberse tomado un año sabático sin goce de sueldo, entre otros.

Como regla general, las vacaciones se garantizan cuando el empleado cumple un año y deben incluir al menos dos semanas consecutivas. Por lo que también es obligación de las empresas pagar a sus empleados aunque estén de vacaciones.

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