La Svizzera, rispetto ad altri paesi europei, sebbene abbia gli stipendi più alti, ha anche uno dei costi della vita più alti.

In numerosi sondaggi si stima che gli stipendi svizzeri (Gehalt, salari), sia per i lavoratori qualificati che per quelli non qualificati, siano da 2 a 3 volte superiori a quelli della maggior parte dei paesi europei. Infatti, secondo i risultati ottenuti da uno studio condotto da UBS nel 2000 a livello mondiale, le città di Zurigo e Ginevra, oltre ad essere i centri svizzeri di sviluppo economico, sono le città con la retribuzione lorda più alta per qualsiasi tipologia di professione.

D'altro canto, da un'indagine condotta nel 2001 dall'Ufficio federale di statistica sui redditi e sui consumi è emerso che il reddito medio mensile di un'economia domestica svizzera per quel periodo era di 8.797 franchi (circa 5.700 euro al cambio attuale); una cifra che a prima vista potrebbe sembrare enorme, sebbene comprenda anche il reddito familiare totale: stipendi, pensioni, interessi, reddito privato, patrimonio, tra gli altri.

Anche se si può dire che, se ci basiamo sulla media di tutti i settori, a partire dagli anni '90 i salari hanno registrato un leggero aumento, alla fine i livelli salariali variano molto a seconda del settore; e in questo senso è nel settore della Finanza e delle Assicurazioni che si riscontrano gli stipendi più alti.

Situazione dei salari in Svizzera.

In Svizzera può essere difficile determinare il salario più adeguato per una professione. Culturalmente, gli svizzeri sembrano sentirsi a disagio nel parlare di soldi o di stipendi; e in generale, le retribuzioni non sono specificate nelle offerte di lavoro.

In generale, gli stipendi sono negoziabili e spetta alla persona ricevere uno stipendio in base alla propria formazione. È anche importante tenere presente che gli stipendi in Svizzera sono determinati in base all’anzianità e molte aziende svizzere hanno paura di pagare uno stipendio elevato a qualcuno molto giovane, per quanto qualificato possa essere.

In Svizzera esiste un salario minimo per tutti i lavori e le professioni. Inoltre, a partire dall'ultimo decennio, il settore pubblico e quello privato hanno iniziato ad adottare sistemi di remunerazione basati sulla performance delle persone.

Sebbene le aziende svizzere siano obbligate per legge a pagare lo stesso salario sia agli uomini che alle donne, le donne tendono ad avere uno stipendio inferiore rispetto agli uomini, nonostante svolgano la stessa funzione e indipendentemente dalla loro qualifica.

Ogni anno, a novembre o dicembre, le aziende solitamente rivedono gli stipendi e questa revisione valuta il loro aumento, che avviene a partire dal 1 gennaio dell'anno successivo. Inoltre le aziende solitamente danno una retribuzione extra durante il mese di dicembre.

Giorno e orari dei lavoratori.

Quando vieni assunto da un'azienda, la giornata lavorativa (Arbeitsstunden, heures de travail) si rifletterà nel tuo contratto di lavoro (Arbeitsvertrag, contrat de travail) e dipenderà dalla tua azienda, dal lavoro che devi svolgere e dal settore in cui lavori. quello su cui lavorerai.

La giornata lavorativa massima in Svizzera per una settimana è di 45 ore per le persone che lavorano nell'industria, per il personale amministrativo, tecnico e per altri dipendenti come dipendenti nei grandi magazzini. Per il resto dei lavoratori la giornata lavorativa è di 50 ore settimanali.

Tuttavia, secondo uno studio condotto dall'Ufficio federale di statistica, nel 2002 il numero medio di ore lavorate nelle aziende svizzere era di 41,5 ore settimanali; anche se in molti settori si può arrivare fino a 60 ore settimanali.

Indipendentemente dal settore in cui lavori, è importante ricordare che probabilmente lavorerai più ore in Svizzera che nel tuo Paese. Gli svizzeri, infatti, credono fortemente nel lavorare molte ore, e sono arrivati a votare più volte contro la riduzione dell'orario lavorativo.

Programma. In Svizzera molte aziende lavorano con orari flessibili (Gleitzeit, orario flessibile), soprattutto nel settore manifatturiero. La giornata è solitamente divisa in blocchi e vengono definiti i turni per i dipendenti. La giornata lavorativa inizia solitamente alle 7 del mattino

Gli orari flessibili stabiliti dall'azienda devono rispettare il quadro giuridico (ferie, pause, feste, riposi settimanali, divieto di lavorare su turni notturni o domenicali, ecc.). Inoltre, l’azienda deve sempre tenere conto delle esigenze dei lavoratori, e deve consultarsi con i propri dipendenti prima di pubblicare i turni di lavoro.

In caso di lavoro straordinario (Überstunden, heures supplémentaires) vanno intese le ore che superano il numero di ore di lavoro concordato, ma che sono inferiori all'orario massimo settimanale stabilito dalla legge. Lo straordinario viene solitamente pagato a 125% del costo di una normale ora di lavoro o di ferie.

VACANZE

Secondo la legge, il diritto alle ferie è un diritto fondamentale che le aziende svizzere devono garantire a tutti i propri dipendenti per ogni anno di lavoro. La durata minima è determinata dalla legge:

4 settimane per lavoratori e apprendisti con più di 20 anni.
5 settimane per lavoratori e apprendisti sotto i 20 anni.

Questo minimo potrebbe essere esteso nel contratto, anche se la maggior parte delle aziende offre solo una quinta settimana di ferie ai dipendenti che sono in azienda da un certo numero di anni e/o hanno raggiunto una certa età.

D'altra parte, ci sono alcuni fattori che possono ridurre la durata delle ferie, come ad esempio: assenza prolungata dal lavoro a causa di malattia o aver preso un anno sabbatico non retribuito, tra gli altri.

Come regola generale, le ferie sono garantite quando il dipendente compie un anno e devono comprendere almeno due settimane consecutive. Quindi è anche obbligo delle aziende pagare i propri dipendenti anche se sono in ferie.

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