A Suíça, em comparação com outros países da Europa, embora tenha os salários mais elevados, também tem um dos custos de vida mais elevados.

Num grande número de inquéritos, estima-se que os salários suíços (Gehalt, salários), tanto para trabalhadores qualificados como não qualificados, sejam 2 a 3 vezes superiores aos da maioria dos países europeus. Na verdade, de acordo com os resultados obtidos num estudo realizado pela UBS no ano 2000 a nível mundial, as cidades de Zurique e Genebra, além de serem os centros suíços de desenvolvimento económico, são as cidades com maior remuneração bruta para qualquer tipo de profissão.

Por outro lado, um inquérito realizado em 2001 pelo Serviço Federal de Estatística sobre o rendimento e o consumo mostrou que o rendimento médio mensal de uma família suíça nesse período era de 8.797 francos suíços (cerca de 5.700 euros à taxa de câmbio actual); um número que à primeira vista pode parecer enorme, embora inclua também o rendimento total do agregado familiar: salários, pensões, juros, rendimentos privados, bens, entre outros.

Embora se possa dizer que se contarmos com a média de todas as áreas, desde os anos 90 os salários sofreram um ligeiro aumento, no final, os níveis salariais variam muito de acordo com o sector; e neste sentido, é na área de Finanças e Seguros onde se encontram os salários mais elevados.

Situação dos salários na Suíça.

Na Suíça pode ser um desafio determinar o salário mais adequado para uma profissão. Culturalmente, os suíços parecem não se sentir à vontade para falar sobre dinheiro ou salários; e, em geral, os salários não são especificados nas ofertas de emprego.

Geralmente, os salários costumam ser negociáveis e cabe à pessoa receber um salário de acordo com sua formação. Também é importante ter em mente que os salários na Suíça são determinados de acordo com a antiguidade, e muitas empresas suíças têm medo de pagar um salário elevado a alguém muito jovem, por mais qualificado que seja.

Na Suíça existe um salário mínimo para todos os empregos e profissões. Além disso, desde a última década, os setores público e privado começaram a adotar sistemas de remuneração baseados no desempenho das pessoas.

Embora as empresas suíças sejam legalmente obrigadas a pagar o mesmo salário a homens e mulheres, as mulheres tendem a ter um salário inferior ao dos homens, apesar de desempenharem a mesma função e independentemente da sua qualificação.

Todos os anos, em novembro ou dezembro, as empresas costumam revisar os salários, e essa revisão avalia o seu aumento, que ocorre a partir de 1º de janeiro do ano seguinte. Também as empresas costumam dar pagamento extra durante o mês de dezembro.

Dia do Trabalho e Horário.

Quando você é contratado por uma empresa, a jornada de trabalho (Arbeitsstunden, heures de travail) estará refletida no seu contrato de trabalho (Arbeitsvertrag, contrat de travail) e dependerá da sua empresa, do trabalho que você deve realizar e do setor a ser exercido. aquele que você vai trabalhar.

A jornada máxima de trabalho na Suíça durante uma semana é de 45 horas para pessoas que trabalham na indústria, pessoal administrativo, técnico e demais funcionários como empregados de grandes lojas. Para os demais trabalhadores, a jornada de trabalho é de 50 horas semanais.

No entanto, de acordo com um estudo realizado pelo Serviço Federal de Estatística da Suíça, em 2002, o número médio de horas trabalhadas nas empresas suíças era de 41,5 horas por semana; embora em muitos setores você possa atingir até 60 horas por semana.

Independentemente do setor para o qual você trabalha, é importante mencionar que é provável que você trabalhe mais horas na Suíça do que no seu país. Na verdade, os suíços acreditam firmemente em trabalhar muitas horas e chegaram a votar em inúmeras ocasiões contra a redução da jornada.

Agendar. Na Suíça, muitas empresas trabalham com horários flexíveis (Gleitzeit, horário flexível), especialmente na indústria transformadora. A jornada costuma ser dividida em blocos, e os turnos são definidos para os colaboradores. A jornada de trabalho geralmente começa às 7h

Os horários flexíveis estabelecidos pela empresa devem respeitar o enquadramento legal (férias, pausas, festas, dias de descanso semanal, proibição de trabalho nocturno ou domingo, etc.). Além disso, a empresa deve sempre levar em consideração as necessidades dos trabalhadores, devendo consultar os seus colaboradores antes de publicar os turnos de trabalho.

No caso de horas extras (Überstunden, heures supplémentaires) devem ser entendidas como horas que excedem o número de horas de trabalho acordado, mas que são inferiores ao máximo de horas semanais legalmente estabelecido. As horas extras geralmente são pagas a 125% do custo de uma hora normal de trabalho ou férias.

FERIADOS

De acordo com a lei, o direito a férias é um direito fundamental que as empresas suíças devem garantir a todos os seus empregados por cada ano de trabalho. A duração mínima é determinada por lei:

4 semanas para trabalhadores e aprendizes com mais de 20 anos.
5 semanas para trabalhadores e aprendizes menores de 20 anos.

Este mínimo pode ser prorrogado no seu contrato, embora a maioria das empresas só ofereça uma quinta semana de férias aos colaboradores que estejam na empresa há um determinado número de anos e/ou tenham atingido uma determinada idade.

Por outro lado, existem alguns fatores que podem reduzir a duração das férias, como: faltar ao trabalho por um longo período, seja por doença ou por ter tirado licença sabática sem remuneração, entre outros.

Regra geral, as férias são garantidas quando o trabalhador completa um ano de idade e devem incluir pelo menos duas semanas consecutivas. Portanto, também é obrigação das empresas remunerar seus funcionários mesmo que estejam de férias.

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