Швейцария по сравнению с другими странами Европы, хотя и имеет самые высокие зарплаты, также имеет одну из самых высоких затрат на жизнь.

По данным большого количества опросов, зарплаты в Швейцарии (Gehalt, зарплаты) как квалифицированных, так и неквалифицированных рабочих оцениваются в 2–3 раза выше, чем в большинстве европейских стран. Фактически, согласно результатам исследования, проведенного UBS в 2000 году во всем мире, города Цюрих и Женева, помимо того, что являются швейцарскими центрами экономического развития, являются городами с самой высокой валовой заработной платой для любого вида деятельности. профессии.

С другой стороны, исследование доходов и потребления, проведенное Федеральным статистическим управлением в 2001 году, показало, что средний ежемесячный доход швейцарской семьи за этот период составлял 8797 швейцарских франков (около 5700 евро по текущему обменному курсу); цифра, которая на первый взгляд может показаться огромной, хотя она также включает в себя общий доход домохозяйства: зарплаты, пенсии, проценты, частные доходы, активы и многое другое.

Хотя можно сказать, что если мы будем полагаться на средние показатели по всем областям, поскольку в 90-е годы зарплаты немного выросли, в конечном итоге уровни зарплат сильно различаются в зависимости от сектора; и в этом смысле именно в сфере финансов и страхования самые высокие зарплаты.

Ситуация с заработной платой в Швейцарии.

В Швейцарии может оказаться непросто определить наиболее подходящую зарплату для конкретной профессии. В культурном отношении швейцарцам, похоже, некомфортно говорить о деньгах или зарплатах; и вообще, в предложениях о работе заработная плата не указана.

Как правило, заработная плата обычно является договорной, и человек должен получать зарплату в соответствии со своей подготовкой. Также важно иметь в виду, что заработная плата в Швейцарии определяется в зависимости от стажа работы, и многие швейцарские компании боятся платить высокую зарплату очень молодым людям, какими бы квалифицированными они ни были.

В Швейцарии существует минимальная заработная плата для всех должностей и профессий. Кроме того, с прошлого десятилетия государственный и частный сектор начали внедрять системы вознаграждения, основанные на результатах работы людей.

Хотя швейцарские компании по закону обязаны платить одинаковую зарплату как мужчинам, так и женщинам, женщины, как правило, получают более низкую зарплату, чем мужчины, несмотря на то, что они выполняют одни и те же функции и независимо от того, насколько они квалифицированы.

Ежегодно в ноябре или декабре компании обычно пересматривают зарплаты, и в этом пересмотре оценивается их повышение, которое происходит с 1 января следующего года. Также компании обычно выплачивают дополнительную зарплату в декабре.

День труда и часы.

Когда вас нанимают на работу в компанию, рабочий день (Arbeitsstunden, heures de travail) будет отражен в вашем трудовом договоре (Arbeitsvertrag, contrat de travail) и будет зависеть от вашей компании, работы, которую вы должны выполнять, и отрасли, в которой вы работаете. тот, с которым ты собираешься работать.

Максимальная продолжительность рабочего дня в Швейцарии в неделю составляет 45 часов для людей, работающих в промышленности, административного, технического персонала и других сотрудников в качестве сотрудников крупных магазинов. Для остальных работников рабочий день составляет 50 часов в неделю.

Однако, согласно исследованию, проведенному Федеральным статистическим управлением Швейцарии, в 2002 году среднее количество часов, которые вы работали в швейцарских компаниях, составляло 41,5 часа в неделю; хотя во многих секторах вы можете дойти до 60 часов в неделю.

Независимо от отрасли, в которой вы работаете, важно отметить, что в Швейцарии вы, скорее всего, проработаете больше часов, чем в своей стране. Фактически, швейцарцы твердо верят в необходимость многочасовой работы и даже неоднократно голосовали против сокращения рабочего дня.

Расписание. В Швейцарии многие компании работают по гибкому графику (Gleitzeit, гибкий час), особенно в обрабатывающей промышленности. День обычно делится на блоки, для сотрудников определяются смены. Рабочий день обычно начинается в 7 утра.

Гибкий график, установленный компанией, должен соответствовать законодательству (отпуски, перерывы, вечеринки, еженедельные дни отдыха, запрет работы в ночную смену или воскресенье и т. д.). Кроме того, компания всегда должна учитывать потребности работников и консультироваться со своими сотрудниками перед публикацией рабочих смен.

В случае сверхурочной работы (Überstunden, Heures Supplementaires) под ней следует понимать часы, превышающие согласованное количество часов работы, но меньше максимального количества часов в неделю, установленного законом. Сверхурочная работа обычно оплачивается в размере 125% стоимости обычного часа работы или времени отпуска.

КАНИКУЛЫ

Согласно закону, право на отпуск является фундаментальным правом, которое швейцарские компании должны гарантировать всем своим сотрудникам за каждый год работы. Минимальная продолжительность определяется законом:

4 недели для рабочих и учеников старше 20 лет.
5 недель для рабочих и учеников до 20 лет.

Этот минимум может быть продлен в вашем контракте, хотя большинство компаний предлагают только пятую неделю отпуска сотрудникам, которые проработали в компании определенное количество лет и/или достигли определенного возраста.

С другой стороны, существуют определенные факторы, которые могут сократить продолжительность отпуска, такие как, среди прочего, отсутствие работы в течение длительного периода времени, либо из-за болезни, либо из-за неоплачиваемого отпуска.

Как правило, отпуск гарантируется, когда работнику исполняется один год, и должен включать не менее двух недель подряд. Таким образом, компании также обязаны платить своим сотрудникам, даже если они находятся в отпуске.

Мы надеемся, что эта информация окажется для вас полезной, и помните, что если вам нужна юридическая помощь в вынесении решения, у нас есть команда юристов, специализирующихся на трудовых вопросах. Если вам нужна дополнительная информация, мы приглашаем вас связаться с нами.